全労働日の8割以上を算出する計算式は、下記の通りです。
＜計算式＞出勤率＝出勤日数÷全労働日≧8割
- 全労働日
全労働日とは、算定期間の総暦日数から会社の就業規則などで決めた休日を除いた日数です。 - 出勤日数
出勤日数とは、算定期間の全労働日の内出勤した日数です。
以下に該当する場合は、全労働日・出勤日数から除外して計算します。
- 使用者の責による休業
- 休日労働した日
- 休職期間
- その他の正当な争議により労働がまったくできなかった日（ストライキなど）
以下に該当する場合は、全労働日・出勤日数に含めて計算します。
- 年次有給休暇
- 業務上の負傷・疾病などにより療養のための休業
- 産前産後休暇
- 育児休業
- 介護休業
なお、以下に該当する場合は会社の規定により全労働日・出勤日数に含めるのか除外するのか決めることができます。
- 通勤災害による休暇
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 子の看護休暇、介護休暇（労働日には含みますが、出勤日数に含めるかは自由）
また、一斉付与を行っている企業が前倒しして年の途中入社者の有給付与を行った場合、短縮付与した期間については全期間出勤したものとみなす必要があります。
