フレックスタイム制度の導入に適している職種
個人での業務や専門技術的な業務が中心となっている職種は、フレックスタイム制を導入するのに適しています。
そのため、企画職、事務職、エンジニア職、研究職、設計業務、デザイナーなど、本人の裁量で業務効率が上がるように働いたほうが、成果が出やすい仕事に適しています。
フレックスタイム制度の導入に適していない職種
個人だけの業務ではなく、連携する人や事業所が増えるほど、フレックスタイム制を導入するのは難しくなってきます。
そのため、営業職など他の部署や相手先との連携が多い職種は導入に適していないかもしれません。
