昇給差額の計算(直接入力) 弥生給与 サポート情報

ID:ida24673

本来の昇給月が4月度で、実際に昇給したのが5月度の場合を例に昇給差額の手計算の方法を説明します。
昇給差額は変更後(昇給後)の支給単価を使用して4月度の支給合計を計算し、変更前(昇給前)の支給単価で計算された支給合計と比較して求めます。

[昇給差額遡及支払]で昇給差額を自動計算することもできます(『弥生給与』のみ)。

昇給差額の計算(昇給差額遡及支払)

計算順序は次のとおりです。

  • 明細項目ごとに金額を計算
    支給項目の属性 計算方法
    変動項目 4月度の金額をそのまま使用
    固定金額項目 変動後の金額(5月度の金額)を使用
    単価×倍率 単価は変動後の金額(5月度の金額)を使用
    単価×日数(時間、回数)×倍率 単価は変動後の金額(5月度の金額)を使用
    勤怠は4月度の勤怠項目の値を使用
  • 1で求めた明細項目ごとの金額を合算して4月度の支給合計を計算
  • 2で求めた金額と実際の4月度の支給合計を比較して昇給差額を計算

昇給差額を試算する方法

4月度の勤怠と変動支給項目の金額を5月度の給与明細書に入力して支給合計を計算し、4月度の支給合計を差し引けば昇給差額が計算できます。

昇給差額の入力

本来の昇給月(給与規定で設定した昇給月)にさかのぼって、昇給による差額を手計算し、差額を給与明細に直接手入力します。

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