同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と、非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。
見直しの目的
同一企業内における正規と非正規の間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を選択できるようにすることを目的としています。
見直しの内容
- 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者 - 労働者に対する、待遇に関する説明義務の強化
- 行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の規定の整備
施行期日
2020年4月1日中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021年4月1日
厚生労働省の同一労働同一賃金特集ページに更新がありましたら、本ページについても併せて更新させていただきます。