一般的に就業規則または労働慣習によって1か月いくらと定めてあれば、月の途中で退職しても全額支払うと考えられます。実出勤日当たりいくらと定めてあれば減額が可能です。定期券購入を強制しているのであれば、定期券の金額は支払義務があります。
一般的に就業規則または労働慣習によって1か月いくらと定めてあれば、月の途中で退職しても全額支払うと考えられます。実出勤日当たりいくらと定めてあれば減額が可能です。定期券購入を強制しているのであれば、定期券の金額は支払義務があります。
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