労務相談
養育期間標準報酬月額特例申出書とは何でしょうか? また、提出する際に必要なものはありますか?

ID:ida13798
養育期間標準報酬月額特例とは、被保険者が、3歳未満の子の養育期間中に、各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、老齢厚生年金の年金額が減少する事を防止するための特例です。
標準月額は将来における老齢厚生年金の算出に影響します。そのため、徴収する保険料に関しては月額変更と同様の扱いをし、老齢厚生年金を算出するにあたっては、減額される前の報酬として扱うというものです。

特例を受けるために「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」が必要となり
従業員が作成、事業主を経由し日本年金機構へ提出します。

特例条件
  • 養育開始月の前月に厚生年金保険の被保険者であること。ただし、養育開始月の前月に厚生年金保険の被保険者でない場合は、その月前1年以内の直近の被保険者であること。
  • 3歳未満の養育開始月から、3歳の誕生日の翌日の月の前月まで
    (例)3月31日が誕生日の場合は、3月31日の翌日が4月1日となるため、前月3月度までとなる。

[養育期間標準報酬月額特例申出書]申請に必要な提出書類・添付書類等
  • 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書
  • 戸籍謄(抄)本または戸籍記載事項説明書(養育対象者の生年月日および、申請者との関係が証明できるもの)
  • 提出日からさかのぼって90日以内に発行住民票原本(申出者と子が同居していることを確認できるもの)

「補足」
  • 申請を行っていなかった場合は、前月までの2年間はみなし措置があります。
  • 複数勤務している場合は、被保険者期間ごとに申請が必要です。
  • 養育していた子が3歳に到達したという届出は不要です。

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