罰則の対象
事業所は年間で最低5日、労働者に年次有給休暇を取得させることが義務付けられますが、取得させなかった場合は罰則の対象になります。
罰則内容
30万円以下の罰金
なお、年次有給休暇の5日取得義務の制度については、 年次有給休暇の5日取得義務とは、どのような場合に適用しないといけないのでしょうか？ も併せて確認してください。
事業所は年間で最低5日、労働者に年次有給休暇を取得させることが義務付けられますが、取得させなかった場合は罰則の対象になります。
30万円以下の罰金
なお、年次有給休暇の5日取得義務の制度については、 年次有給休暇の5日取得義務とは、どのような場合に適用しないといけないのでしょうか？ も併せて確認してください。お客さまの疑問は解決しましたか？
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