福利厚生費は、原則的に従業員の福利厚生のための費用であるという側面から、個人事業主であっても従業員を抱えて行う事業であれば計上できます。
全体の従業員に対して平等に支給される慰安（社員旅行、食事代）や慶弔（結婚祝金、香典）といった福祉の充実を目的とした支出をした際に計上できます。
福利厚生費は、原則的に従業員の福利厚生のための費用であるという側面から、個人事業主であっても従業員を抱えて行う事業であれば計上できます。
全体の従業員に対して平等に支給される慰安（社員旅行、食事代）や慶弔（結婚祝金、香典）といった福祉の充実を目的とした支出をした際に計上できます。
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