[算定基礎届]の[対象者]/[7月 月額変更予定者]/[8・9月 月額変更予定者]とは? 弥生給与 サポート情報

ID:ida19462
[算定基礎届]の[対象者][7月 月額変更予定者][8・9月 月額変更予定者]は、次の条件で判断しています。

<A>[対象者]

「固定賃金合計」の金額に変動がない従業員

<B>[7月 月額変更予定者]

「4月度給与」の「固定賃金合計」の金額が、前月と比較して1円でも差額が発生する従業員

<C>[8・9月 月額変更予定者]

「5月度給与」の「固定賃金合計」の金額が、前月と比較して1円でも差額が発生する従業員
「6月度給与」の「固定賃金合計」の金額が、前月と比較して1円でも差額が発生する従業員

固定的賃金とは

固定的賃金とは、毎月定まった額として支給される給与や手当をいいます。
固定的賃金の変動には、次のようなケースがあります。

  • 昇給、降給
  • 支給形態の変更(日給制から月給制への変更など)
  • 日給や時間給の基礎単価や、率の変更
  • 家族手当、住宅手当、役付手当などの固定的な手当の金額変更や、新たに支給する場合

[7月 月額変更予定者][8・9月 月額変更予定者]とは?

[7月 月額変更予定者][8・9月 月額変更予定者]は、あくまで月額変更予定者です。

「月額変更届」の作成要件の1つである[固定賃金合計]の金額の変動を判断対象とし、[月額変更予定者]として表示しています。
月額変更届で改定が必要かどうかは、以下の手順で確認します。

  • クイックナビゲータの[社保改定]カテゴリから[月額変更届の作成]をクリックします。
  • [集計]をクリックして、固定的賃金の変動があった月を選択し、[OK]をクリックします。
  • [改定]欄に○が付いている従業員が、月額変更届で改定が必要な従業員です。

※[7月月額変更予定者]の集計開始月は4月です。

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