従業員が［月給制］または［日給月給制］の場合、［算定基礎届］画面に表示されている［基礎日数］は［暦日基準］または［締切日基準］で計算されています。
- 暦日基準
給与の締切日に関係なく支払基礎日数の計算月の暦日を1か月として計算
例：5月の支払基礎日数は、5月の暦日数の「31日」です。 - 締切日基準
給与の締切日から次の締切日までを1か月として計算
例：15日締めの場合は、5月の支払基礎日数は、4月16日～5月15日までの「30日」です。
- クイックナビゲータの［導入］カテゴリから［給与規定］をクリックします。
- ［社会保険］タブをクリックします。
- ［支払基礎日数］を［暦日基準］から［締切日基準］に変更します。
- クイックナビゲータの［社保改定］カテゴリから［算定基礎届の作成］をクリックします。
- ［集計］をクリックし、［前回の集計結果を破棄して、最新の状態に更新する］を選択して［OK］をクリックします。
- ［基礎日数］が締切日基準で集計されます。
［前回の集計結果を破棄して、最新の状態に更新する］を選択して集計すると、算定基礎届で手修正した内容は破棄されます。
支払基礎日数の計算方法
月給制：暦日基準または締切日基準
日給月給制：暦日基準または締切日基準から欠勤基礎日数を差し引いた日数
日給制・時間給制：出勤基礎日数
出勤基礎日数
［明細項目＜項目別＞］の［社会保険支払い基礎日数での扱い］で、［出勤日］を選択した勤怠項目の日数合計
欠勤基礎日数
［明細項目＜項目別＞］の［社会保険支払い基礎日数での扱い］で、［欠勤日］を選択した勤怠項目の日数合計
