「雇用保険法等の一部を改正する法律」の施行により、2022年（令和4年）度の雇用保険料率が改定されます。
改定は、2022年（令和4年）4月と10月に段階的に行われます。
事業区分ごとの雇用保険料率など改定内容の詳細は、2022年（令和4年）度 雇用保険料率改定のご案内を参照してください。
以下の手順で4月改定分の雇用保険料率に変更します。
10月改定分への対応について
10月改定分についても、雇用保険料率の変更が必要です。
10月度給与へ更新後（賞与については、10月以降に支給する賞与の計算を始める前）に料率を変更してください。
変更手順は同じです。下記手順の4月度給与を「10月度給与」、賞与については「10月以降に支給する賞与」にそれぞれ読み替えて料率を変更してください。
労働保険の集計期間の確認
- クイックナビゲータの［給与支払］カテゴリから［給与規定］をクリックします。
- ［労働保険］タブをクリックし、［労働保険の集計期間］が「前年4月度～本年3月度」になっていることを確認します。
※労働保険の集計期間が「前年5月度～本年4月度」の場合は 令和4年 雇用保険料率の変更手順（5月度給与で変更） を参照してください。
給与の処理月度の確認
- クイックナビゲータの［給与支払］カテゴリから［処理月度］をクリックします。
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［処理月度］が「令和4年（2022年）4月度給与」になっていれば［キャンセル］をクリックし、画面を閉じます。
- 処理月度が「令和4年（2022年）3月度給与」の場合
「3月度給与」の処理をすべて終了してから［次月度に更新］をクリックし、「4月度給与」へ更新します。
- 処理月度が「令和4年（2022年）3月度給与」の場合
現在の賞与の状況確認
- クイックナビゲータの［賞与支払］カテゴリから［賞与の作成］をクリックします。
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［賞与処理設定］で現在の賞与の状況を確認します。
- 支給日が「令和4年（2022年）3月31日以前」の賞与を処理中の場合
［今回の賞与処理を終了する］をクリックし、賞与の処理を終了してから雇用保険料率を変更します。
- 支給日が「令和4年（2022年）4月1日以降」の賞与を処理中の場合
新しい雇用保険料率に変更します。
処理中の賞与がない場合
- 次に作成する賞与の支給日が3月31日以前の場合は、賞与処理がすべて終了してから雇用保険料率を変更します。
- 次に作成する賞与の支給日が4月1日以降の場合は、賞与データを作成していなくても雇用保険料率を変更します。
- 支給日が「令和4年（2022年）3月31日以前」の賞与を処理中の場合
雇用保険料率の変更
- クイックナビゲータの［給与支払］カテゴリから［給与規定］をクリックします。
- ［労働保険］タブを開きます。
- ［前年度の負担率へ転記］をクリックします。
［現在の保険料負担率］の料率が［前年度以前の保険料負担率］に転記されます。
※［前年度以前の保険料負担率］に表示されている料率が［現在の保険料負担率］と同じ場合は、この作業は不要です。
※10月改定時は、この作業は不要です。
※［前年度以前の保険料負担率］は、労働保険料集計表に使用します。（弥生給与のみ） - ［現在の保険料負担率］に今回改定する雇用保険料率を入力します。
- 選択されている業種（一般事業所/農林水産業・清酒製造業/建設業）の雇用保険料率が入力できます。
- やよいの給与計算は、雇用保険の業種は1つしか選択できません。
