
「雇用保険法等の一部を改正する法律」の施行により、2022年(令和4年)度の雇用保険料率が改定されます。
改定は、2022年(令和4年)4月と10月に段階的に行われます。
事業区分ごとの雇用保険料率など改定内容の詳細は、2022年(令和4年)度 雇用保険料率改定のご案内を参照してください。
以下の手順で4月改定分の雇用保険料率に変更します。
10月改定分への対応について
10月改定分についても、雇用保険料率の変更が必要です。
10月度給与へ更新後(賞与については、10月以降に支給する賞与の計算を始める前)に料率を変更してください。
変更手順は同じです。下記手順の4月度給与を「10月度給与」、賞与については「10月以降に支給する賞与」にそれぞれ読み替えて料率を変更してください。
労働保険の集計期間の確認
- クイックナビゲータの[給与支払]カテゴリから[給与規定]をクリックします。
- [労働保険]タブをクリックし、[労働保険の集計期間]が「前年4月度~本年3月度」になっていることを確認します。
※労働保険の集計期間が「前年5月度~本年4月度」の場合は 令和4年 雇用保険料率の変更手順(5月度給与で変更) を参照してください。
給与の処理月度の確認
- クイックナビゲータの[給与支払]カテゴリから[処理月度]をクリックします。
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[処理月度]が「令和4年(2022年)4月度給与」になっていれば[キャンセル]をクリックし、画面を閉じます。
- 処理月度が「令和4年(2022年)3月度給与」の場合
「3月度給与」の処理をすべて終了してから[次月度に更新]をクリックし、「4月度給与」へ更新します。
- 処理月度が「令和4年(2022年)3月度給与」の場合
現在の賞与の状況確認
- クイックナビゲータの[賞与支払]カテゴリから[賞与の作成]をクリックします。
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[賞与処理設定]で現在の賞与の状況を確認します。
- 支給日が「令和4年(2022年)3月31日以前」の賞与を処理中の場合
[今回の賞与処理を終了する]をクリックし、賞与の処理を終了してから雇用保険料率を変更します。
- 支給日が「令和4年(2022年)4月1日以降」の賞与を処理中の場合
新しい雇用保険料率に変更します。
処理中の賞与がない場合
- 次に作成する賞与の支給日が3月31日以前の場合は、賞与処理がすべて終了してから雇用保険料率を変更します。
- 次に作成する賞与の支給日が4月1日以降の場合は、賞与データを作成していなくても雇用保険料率を変更します。
- 支給日が「令和4年(2022年)3月31日以前」の賞与を処理中の場合
雇用保険料率の変更
- クイックナビゲータの[給与支払]カテゴリから[給与規定]をクリックします。
- [労働保険]タブを開きます。
- [前年度の負担率へ転記]をクリックします。
[現在の保険料負担率]の料率が[前年度以前の保険料負担率]に転記されます。
※[前年度以前の保険料負担率]に表示されている料率が[現在の保険料負担率]と同じ場合は、この作業は不要です。
※10月改定時は、この作業は不要です。
※[前年度以前の保険料負担率]は、労働保険料集計表に使用します。(弥生給与のみ) - [現在の保険料負担率]に今回改定する雇用保険料率を入力します。
- 選択されている業種(一般事業所/農林水産業・清酒製造業/建設業)の雇用保険料率が入力できます。
- やよいの給与計算は、雇用保険の業種は1つしか選択できません。