罰則の対象
1か月を超える清算期間を定める場合、労使協定の届出義務が発生します。
（1か月以内の場合は不要です）
この際、所轄労働基準監督署に届け出がない場合は罰則の対象になります。
罰則内容
30万円以下の罰金
なお、フレックスタイムの制度や、フレックスの清算期間を1か月から3か月へ見直すことについては、 フレックスタイムとはどのような制度なのでしょうか？ に記載していますので、併せて確認してください。
1か月を超える清算期間を定める場合、労使協定の届出義務が発生します。
（1か月以内の場合は不要です）
この際、所轄労働基準監督署に届け出がない場合は罰則の対象になります。
30万円以下の罰金
なお、フレックスタイムの制度や、フレックスの清算期間を1か月から3か月へ見直すことについては、 フレックスタイムとはどのような制度なのでしょうか？ に記載していますので、併せて確認してください。お客さまの疑問は解決しましたか？
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