厚生年金保険料率の段階的な引き上げは平成29年9月分で終了しました。
平成30年の改定はありません。
※詳細は、法令改正情報を参照してください。
以下は、最新の保険料率を基に記載しています。
賞与から控除する厚生年金保険料は、各従業員へ支給する賞与額から1,000円未満を切り捨てた額を［標準賞与額］とし、この［標準賞与額］に厚生年金の保険料率を乗じて求められます。
厚生年金保険料の［標準賞与額］には上限が設けられており、1か月につき150万円（同月に2回以上支給されたときは合算した額）とされています。
『弥生給与（やよいの給与計算）』は、同月に2回以上の賞与支払があっても、1回ごとに厚生年金保険料を求めているため、1か月当たりの上限の自動判断を行うことができません。
そのため、同月に2回以上の賞与支払があるときは、厚生年金保険料を手計算し、必要に応じて差額を調整してください。
［標準賞与額］が150万円を超えない場合
例）同じ月に「500,900円」と「400,200円」の2回の賞与が発生した場合の［厚生年金保険料］| 支給日 | 賞与名 | 賞与額 | 標準賞与額 | 保険率 | 厚生年金保険料 |
| 9/10 | 賞与 | 500,900円 | 500,000 | 91.500 | 45,750円 |
| 9/20 | 賞与 | 400,200円 | 400,000 | 91.500 | 36,600円 |
1回ごとに計算された厚生年金保険料の合計は82,350円ですが、
正しい厚生年金保険料は、2回分の賞与を合算した標準賞与額901,000円×91.500/1000＝82,441円になります。
82,441円-82,350円＝91円の差額が発生します。
この差額を2回目の賞与の厚生年金保険料36,600円に加算した額に修正します。
- クイックナビゲータの［賞与支払］カテゴリから［明細入力 明細書の印刷］をクリックします。
- 従業員を選択します。
- ［変動項目］のチェックを外して、［厚生年金保険料］を直接修正します。
［標準賞与額］が150万円を超える場合
例）同じ月に「856,500円」と「789,200円」の2回の賞与が発生した場合の［厚生年金保険料］| 支給日 | 賞与名 | 賞与額 | 標準賞与額 | 保険率 | 厚生年金保険料 |
| 9/10 | 賞与 | 856,500円 | 856,000円 | 91.500 | 78,324円 |
| 9/20 | 賞与 | 789,200円 | 789,000円 | 91.500 | 72,193円 |
1回ごとに計算された厚生年金保険料の合計は150,517円ですが、
2回分の賞与を合算すると［標準賞与額］が150万円を超えているため、
正しい厚生年金保険料は、標準賞与額の上限1,500,000円×91.500/1000＝137,250円になります。
150,517円-137,250円＝13,267円の差額が発生します。
この差額を2回目の賞与の厚生年金保険料72,193円から差し引いた額に、修正します。
- クイックナビゲータの［賞与支払］カテゴリから［明細入力 明細書の印刷］をクリックします。
- 従業員を選択します。
- ［変動項目］のチェックを外して、［厚生年金保険料］を直接修正します。
