［社会保険料の徴収時期］の設定が影響する箇所は、次のとおりです。
従業員の社会保険料徴収開始（終了）の自動判断 介護保険料の徴収を開始（終了）するタイミング 算定基礎届（月額変更届）の標準報酬月額を改定する月度の判定 算定基礎届（月額変更届）の「従前」に表示される金額の優先順位の判定従業員の社会保険料徴収開始（終了）の自動判断
弥生給与（やよいの給与計算）では、［社会保険料の徴収時期］と資格取得日（入社年月日）または資格喪失日（退職日の翌日）から、社会保険料の徴収開始（終了）を自動的に判断しています。
- 資格取得のタイミング
- 資格喪失のタイミング
例）給与支給日：毎月25日 入社月日：4月1日
この場合は、4月分保険料から徴収を開始します。
［社会保険料の徴収時期］の設定によって、4月分の保険料を何月度の給与で徴収するかを判断します。
| 徴収時期 | 4月度給与 （4/25支給） |
5月度給与 （5/25支給） |
6月度給与 （6/25支給） |
| 当月徴収 | 徴収開始 | ||
| 翌月徴収 | 徴収開始 | ||
| 翌々月徴収 | 徴収開始 |
例）給与支給日：毎月25日 退職日：3月末日（資格喪失日：4月1日）
この場合は、3月分保険料まで徴収します。
［社会保険料の徴収時期］の設定によって、何月度の給与で徴収が終了するかを判断します。
| 徴収時期 | 3月度給与 （3/25支給） |
4月度給与 （4/25支給） |
5月度給与 （5/25支給） |
| 当月徴収 | 3月分を徴収 | 徴収なし | |
| 翌月徴収 | 2月分を徴収 | 3月分を徴収 | 徴収なし |
| 翌々月徴収 | 1月分を徴収 | 2月分を徴収 | 3月分を徴収
※5月度給与の支給がない場合、 4月度給与であわせて徴収する などの処理が必要です。 |
介護保険料の徴収を開始（終了）するタイミング
介護保険料は、従業員が40歳に達したとき（誕生日の前日）から徴収が始まり、65歳に達したときに徴収が終了します。
弥生給与（やよいの給与計算）では、登録している従業員の生年月日と［社会保険料の徴収時期］により介護保険料の徴収開始（終了）を判定します。
保険料徴収対象者がいる場合、給与更新時に［保険料徴収対象者変更通知］画面が表示されます。
- 徴収開始（終了）は、従業員の生年月日で判定します。
※生年月日が未入力の場合は、自動判定されません。 - ［介護保険］の［給与（賞与）で保険料を徴収］欄を任意で設定していた場合は、自動判定されません。
その他の社会保険の資格喪失日
- 退職または死亡したとき
退職または死亡の翌日が資格喪失日です。 - 厚生年金保険
従業員は70歳到達により厚生年金保険の被保険者資格を喪失します。
70歳の誕生日の前日が資格喪失日です。
賞与からの社会保険料の徴収について
賞与は支給日で判断するため、［社会保険料の徴収時期］の設定は影響ありません。
算定基礎届（月額変更届）の標準報酬月額を改定する月度の判定
弥生給与（やよいの給与計算）で［算定基礎届］［月額変更届］を作成した場合は、給与処理月度を更新する際に、［社会保険料の徴収時期］の設定から判断して、標準報酬月額の改定予定者を表示します。算定基礎届（月額変更届）の「従前」に表示される金額の優先順位の判定
［算定基礎届（月額変更届）］の［健保の従前］［厚年の従前］に表示される標準報酬月額の反映元を、［社会保険料の徴収時期］の設定で判断しています。
詳細は、 算定基礎届の「従前の標準報酬月額」はどこから反映しているのですか？ を参照してください。