【時間休】最大取得可能日数を計算する際の1年間の起算日

時間休の1年間の最大取得可能日数を計算する際の、1年間の起算日は、設定状況によって異なります。

1. 事業年度開始月日が起算日となる場合

設定＞その他＞オプション＞スケジュール設定カテゴリ＞有給休暇付与機能が「使用しない」となっている場合は、「事業年度開始月日」が時間休計算時の起算日となります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。

例えば事業年度開始月日が4月1日の場合、時間休計算時の起算日は4月1日になります。
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以下すべてに該当する場合は、「有休の初回付与日」が時間休計算の起算日となります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。

設定＞従業員＞従業員設定＞該当者の［編集］＞雇用情報カテゴリ＞入社日が入力されている
設定＞その他＞オプション＞スケジュール設定カテゴリ＞有給休暇付与機能：使用する
設定＞従業員＞雇用区分設定＞該当区分の［編集］＞休暇関連カテゴリ＞有休付与：［有休付与関連設定］＞
第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
第2基準日：なし

例えば入社日が5月1日の従業員の場合、有休の初回付与は入社半年後のため11月1日になります。時間休計算時の起算日は11月1日になります。
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上記のように設定されている場合は、有休を手動付与した場合も同じ起算日で計算されます。

以下すべてに該当する場合は、「第2基準日」で設定した有休付与日が時間休計算時の起算日になります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。

設定＞従業員＞従業員設定＞該当者の［編集］＞雇用情報カテゴリ＞入社日が入力されている
設定＞その他＞オプション＞スケジュール設定カテゴリ＞有給休暇付与機能：使用する
設定＞従業員＞雇用区分設定＞対象区分の［編集］＞休暇関連カテゴリ＞有休付与：［有休付与関連設定］＞
第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
第2基準日：付与日を［ 6 ］月［ 1 ］に統一する　※任意の月日

例えば、「第2基準日」で6月1日と設定されている場合、時間休計算時の起算日は6月1日になります。

入社日が2月1日の従業員の場合は、入社半年後の8月1日に初回付与され、2回目以降は6月1日に付与されます。時間休計算時の1年間の範囲は、初回付与に対しては8月1日～5月31日、2回目以降の付与に対しては6月1日～5月31日になります。
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上記のように設定されている場合は、有休を手動付与した場合も同じ起算日で計算されます。