時間休の設定方法｜弥生勤怠 Next サポート情報

時間単位休暇を取得可能にするための事前設定を解説します。

休暇区分で時間単位休暇を「使用する」にしているのに、対象の休暇で「時間休」が取得できないときは、多くの場合「日の契約労働時間」の未設定が原因です。以下の前提から設定の詳細をご確認ください。

休暇の取得方法は、それぞれ以下の記事をご参照ください。

前提

時間休は、1日を「日の契約労働時間」に換算したうえで取得されます。このため「日の契約労働時間」の設定が必須です。

例：「日の契約労働時間：8時間」の場合 → 1日を8時間に換算したうえで時間休を取得

設定箇所
設定＞従業員＞雇用区分設定＞対象区分の［編集］＞基本情報カテゴリの［詳細］＞「日の契約労働時間」

「日の契約労働時間」を分単位で設定した場合の1時間未満の扱いは、休暇区分設定にて切り上げ・切り捨ての設定ができます。「「休暇区分設定」の設定方法」から、「各項目について」の「1時間未満の日の契約労働時間の扱い」をご参照ください。
※有休はシステムの仕様上、「切り上げ」設定になっています。

設定＞スケジュール＞休暇区分設定を開きます。
対象の休暇区分の［編集］をクリックします。
「時間単位休暇」項目で「使用する」を選びます。「休暇取得による休暇数の計算方法」が「減算」の場合、「使用する（最大1～5日分）」が選べます。こちらを選ぶと、付与された休暇のうち、1年間で何日分を時間単位の休暇として取得できるかを制限できます。
［登録］をクリックします。

時間休取得時にみなし勤務時間を計上したい場合は、「休暇取得時にみなし労働時間を計上する方法（休暇みなし勤務時間）」を参考に設定してください。

フレックス時間休用のパターンを作成し、該当日に割り当てることで時間単位休暇を取得できます。パターンの作成方法について例を挙げて解説します。