休暇の取得 / 取り消し方法 弥生勤怠 Next サポート情報

管理者によって、全日休暇、半日休暇、時間単位休暇の取得を直接登録する方法、および取得を取り消す方法を解説します。

目次

• 事前設定
  • 1. 休暇区分の作成 / 設定
  • 2. 半休の設定
  • 3. 時間休の設定
  • 4. みなし勤務時間の設定
  • 5. 休暇残日数の付与
• 休暇の取得 / 取り消し方法
  • 休暇取得の一括登録方法
  • 休暇取得の日別登録方法
  • 休暇取得の取り消し方法
• ご注意：時間休の取得登録後はスケジュール変更しないでください

事前設定

休暇取得を登録する前に、以下の設定をご確認ください。

1. 休暇区分の作成 / 設定

事前に休暇区分が作成されていることが前提です。アカウント発行時には、あらかじめ有休などの休暇区分が用意されています。独自の休暇を作成したい場合は、以下の記事を参考に作成してください。

• 残日数管理しない休暇の作成方法（加算タイプ）
• 残日数管理する休暇の作成方法（減算タイプ）

休暇区分設定では、休暇の取得方法などの詳細を設定します。以下の記事を参考に、それぞれの休暇区分を設定してください。
「休暇区分設定」の設定方法

2. 半休の設定

半日休暇を取得する場合は、「 半休の設定方法 」を参考に事前設定してください。
※事前設定されていない場合は、AM半休、PM半休を取得できません。

3. 時間休の設定

時間単位休暇を取得する場合は、「 時間休の設定方法 」を参考に事前設定してください。
※事前設定されていない場合は、時間単位休暇を取得できません。

4. みなし勤務時間の設定

休暇取得時にみなし勤務時間を計上したい場合は、「 休暇取得時にみなし労働時間を計上する方法（休暇みなし勤務時間） 」
を参考に事前設定してください。

5. 休暇残日数の付与

減算タイプの休暇の場合は、事前に休暇残日数の付与が必要です。以下の記事を参考に休暇を付与してください。

• 各種休暇の手動付与方法
• 「有給休暇付与機能」で算出された有休の付与 / 棄却方法

休暇の取得 / 取り消し方法

「休暇区分使用」の環境で、管理者が休暇取得を直接登録する方法を解説します。

※全権管理者、または「スケジュール設定」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操作です。

休暇取得の一括登録方法

休暇取得を所属ごとに一括登録する方法です。

※従業員による振休申請、または管理者による振休設定にて、振替休日または振替出勤日に指定されている日（申請中を含む）を対象とした場合、登録時にエラーとなります。変更や取り消しを行ったうえで、再度登録してください。
【振休】振替出勤日と振替休日を同時に申請する方法 【振休】管理者が振休取得日 / 振替出勤日を編集する方法

• よく使うメニュー ＞ スケジュール管理 を開きます。
• 対象所属を1つだけ選択した状態で［表示］をクリックします。［スケジュール登録］が表示されますので、クリックします。

  対象者の［編集］をクリックすると、従業員ごとに1ヶ月の休暇取得を一括登録することも可能です。ただしこちらの方法では時間休取得は登録できません。
  

• 「（1）コピー元スケジュール」の以下の項目を選択します。

  番号	項目名	説明
  1	パターン	休暇取得日に、本来勤務するはずだったパターンが割り当てられていない場合は「パターン」を選択します（「通常勤務」など）。
  2	休暇区分	「詳細項目設定」を展開すると表示されます。 種別 休暇区分設定に存在する休暇区分名が表示されますので選択します（「有休」など）。 取得単位 取得可能な単位が表示されますので選択します。時間単位休暇を選択した場合は開始時刻と終了時刻を入力します。 ※時間単位休暇の開始時刻と終了時刻は、出勤予定～退勤予定時刻内、かつ休憩開始～終了時刻と重複しない時間帯で入力する必要があります。休憩時間をまたいで時間単位休暇を取得する場合は、休憩時間の前後に分けて時間単位休暇を取得するか、または休憩開始～終了時刻をずらしてください。

• 「（2）スケジュール表」にて、対象者の取得日にチェックを入れます。
• ［保存］をクリックすると、休暇取得が確定します。

休暇取得の日別登録方法

勤務データ編集画面にて、日別に休暇取得を登録する方法です。

• よく使うメニュー ＞ スケジュール管理 を開き、対象者の［タイムカード］をクリックします。
• タイムカード画面の日別データ欄で、対象日の［編集］をクリックします。
• 以下の項目を選択します。

  番号	項目名	説明
  1	パターン	休暇取得日に、本来勤務するはずだったパターンが割り当てられていない場合は「パターン」を選択します（「通常勤務」など）。
  2	休暇区分	種別 休暇区分設定に存在する休暇区分名が表示されますので選択します（「有休」など）。 取得単位 取得可能な単位が表示されますので選択します。時間単位休暇を選択した場合は開始時刻と終了時刻を入力します。 ※時間単位休暇の開始時刻と終了時刻は、出勤予定～退勤予定時刻内、かつ休憩開始～終了時刻と重複しない時間帯で入力する必要があります。休憩時間をまたいで時間単位休暇を取得する場合は、休憩時間の前後に分けて時間単位休暇を取得するか、または休憩開始～終了時刻をずらしてください。

• ［保存］をクリックすると、休暇取得が確定します。

休暇取得の取り消し方法

休暇の取得を取り消したい場合は、以下の手順で休暇区分の割り当てを削除します。

• 管理画面ホーム ＞ よく使うメニュー ＞ スケジュール管理 を開きます。
• 「所属」や「表示期間」などを指定し［表示］をクリックします。［スケジュール登録］または対象従業員の［編集］をクリックします。
• 「コピー元スケジュール」の「詳細項目設定」を開き、「休暇区分」項目の「種別」欄で「削除」を選びます。
• 休暇の取得を取り消したい日にチェックを入れて、［保存］をクリックします。休暇区分の割り当てが解除されます。

ご注意：時間休の取得登録後はスケジュール変更しないでください

時間単位休暇は、出勤予定時刻～退勤予定時刻内、かつ休憩開始～終了時刻と重複しない時間帯にのみ取得可能です。時間単位休暇の取得登録後にスケジュール管理画面からスケジュール変更した場合、休暇取得時間の整合確認が取れず、時間単位休暇がリセットされます。
月間スケジュールの手動登録 / 削除方法（スケジュール管理）

スケジュール確定後に時間単位休暇を取得登録するようご注意ください。時間単位休暇の取得登録後にスケジュール変更が必要になった場合は、以下のいずれかの方法でご対応ください。

• スケジュール変更後に再度、時間単位休暇を取得登録する
• 勤務データ編集画面にてスケジュール変更する
  「勤務データ編集画面」の操作方法