給与の計算 弥生給与 サポート情報

給与計算の手順を以下の順で説明します。
①勤怠の集計　②支給額の計算　③控除額の計算　④控除額の合計　⑤差引支給額の計算

勤怠の集計

出勤状況（欠勤、休暇、遅刻、早退）や残業時間に基づき欠勤控除や時間外手当などを計算している場合には、給与計算締め切り日後、出勤状況や残業時間を集計します。
また有休日数など、給与明細書に記載する項目がある場合にも併せて集計をしておきます。
集計を行う勤怠項目は支給項目や明細書への印字項目などにより異なります。会社で必要な勤怠項目を集計しましょう。
※弥生給与では、タイムカードへの入力で勤怠項目の集計が行えます。

• 皆勤手当など
  • 出勤日数
• 時間外労働手当など
  • 時間外労働時間
  • 深夜労働時間
  • 休日労働時間
• 欠勤遅刻控除
  • 遅刻、早退時間や回数
  • 欠勤回数

支給額の計算

給与の支給項目や計算方法は会社の就業規則（給与規定）によって異なりますが、一般的には「基本手当」のように毎月の金額が決まっているもの（固定的給与）や「時間外手当」のように毎月の勤怠状況や業績によって変動するもの（変動的給与）があります。

固定的給与、変動的給与には主に次のようなものがあります。

※職位によって支給する項目を「役職手当」「役付手当」などと呼ぶように会社によってそれぞれの呼び方が異なります。

控除額の計算

控除額の計算を以下の順で説明します。
①社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）　②雇用保険　③所得税　④住民税
※「協定控除」については会社独自のものです。会社の規定に沿って計算・控除をしてください。

社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）の計算

社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）の計算は、次の計算式で求めます。

弥生給与では「社会保険料率」の設定は、［給与規定］画面の［社会保険］タブで行います。
社会保険の設定（給与規定：［社会保険］タブ）

雇用保険の計算

雇用保険料の計算は、次の計算式で求めます。

弥生給与では「雇用保険料率」の設定は、［給与規定］画面の［労働保険］タブで行います。
労働保険の設定（給与規定：［労働保険］タブ）

所得税の計算

所得税は「社会保険料等控除後の給与等の金額」と「扶養親族等の数」を「月額表」に当てはめて算出します。
※電子計算機を使用して源泉徴収額を計算する方法もあります。

• 「社会保険料控除後の給与等の金額」を求めます。

  社会保険料等控除後の給与等の金額＝給与支給額（課税対象額）－社会保険料合計（健康保険料+介護保険料+厚生年金保険料+雇用保険料）

  課税対象額とは

  給与には所得税が課せられる給与（課税対象額）と所得税が課せられない給与（非課税対象額）があります。

• 「扶養親族等の数」を求めます。従業員から提出された「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」より「扶養親族等の数」を求めます。
• 所得税額を求めます。「社会保険料控除後の給与等の金額」と「扶養親族等の数」を「月額表」に当てはめて所得税額を求めます。
  

住民税の計算

毎年5月末までに「市区町村民税・都民（県民）税特別徴収税額通知書」が会社に送られてきます。
この通知書には6月の住民税額および7月から翌年5月までの住民税額が記載されていますので、決定された住民税額を従業員の給与から控除します。
※住民税は前年度の給与所得に対して課税されるため、前年の給与所得がない新規採用者などは翌年５月までの住民税は徴収しません。
住民税の設定（［従業員＜個人別＞］の［住民税］タブ）

控除額の合計

法定控除および協定控除の計算後、合算することで控除合計額を求めます。

差引支給額の計算

総支給額から控除合計額を差し引き、差引支給額を計算します。