「子の看護休暇」「介護休暇」の管理方法｜弥生勤怠 Next サポート情報

「子の看護休暇」や「介護休暇」の管理方法を解説します。「有給休暇付与機能」を利用している場合には、休暇取得期間を出勤率算出の対象とすることも可能です。
「有給休暇付与機能」の設定方法

【手順1】休暇区分設定

休暇区分を設定します。

設定＞スケジュール＞休暇区分設定を開きます。「子の看護休暇」や「介護休暇」、「介護休業」という名称の休暇区分が表示されているかどうかを確認してください。表示されている場合は新たに休暇区分を作成する必要はありません。【手順2】に進んでください。
表示されていない場合は、後述する手順で「子の看護休暇」や「介護休暇」、「介護休業」を作成してください。

［＋新規登録］をクリックし、以下のように入力して登録します。 00028580_002

使用する従業員ごとに付与・管理したい場合は、【手順1】を繰り返し新たに休暇区分を作成してください。

時間休は1日を「日の契約労働時間」に換算したうえで取得されます。このため「日の契約労働時間」の設定が必須です。

設定＞従業員＞雇用区分設定を開き、対象の雇用区分の［編集］をクリックします。
基本情報カテゴリの［詳細］項目を展開し、「日の契約労働時間」を入力します。※日の契約労働時間の影響範囲とご注意点は「「日の契約労働時間」の設定方法と影響範囲」をご参照ください。
休暇関連カテゴリの［詳細］を展開し、「時間休暇の取得時間単位」にて、対象休暇名（「子の看護休暇」「介護休暇」など）の取得時間単位を設定します。
［登録］をクリックします。

有休付与条件である出勤率の算出において、「子の看護休暇」や「介護休暇」、「介護休業」を対象とする、または対象外とする設定が可能です。

アカウント発行時の初期設定は以下となります。貴社の就業規則をご確認のうえ、必要に応じて編集してください。
勤務日：
有休、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業、産後パパ育休
全労働日：
有休、欠勤、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業、産後パパ育休

従業員が取得できるように、休暇残日数を付与します。
※全権管理者、または「従業員設定」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操作です。

よく使うメニュー＞休暇管理を開きます。
表示条件の指定欄で、対象となる「休暇区分」を選択し、［表示］をクリックします。［一括付与］をクリックします。
「休暇付与日」を選択し、［表示］をクリックします。左上の「付与対象日」が指定した付与日になっていることを必ずご確認ください。
「付与増減日数」に付与したい日数を数字で入力します。表示従業員すべてに同じ日数を付与する場合、最上段（一括でコピー右横）に数字を入力した後、［コピー］をクリックします。すると、表示従業員すべてに同じ付与日数がコピーされます。
［登録］をクリックすると付与が完了します。

CSVインポートによる一括付与方法
CSVインポートによって、休暇残日数を一括付与することも可能です。詳細は「各種休暇の手動付与方法」をご参照ください。