令和6年健康保険料率変更手順【当月徴収の場合】

令和6年3月分（4月納付分）から、全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率が改定されます。

組合管掌健康保険に加入されている事業所の方は、健康保険組合ごとに改定時期、保険料率が決定されていますので、健康保険組合にご確認のうえ、変更を行ってください。

［給与］と［賞与］の支払状況の確認

＜【給与】支払状況の確認＞
「令和6年3月分の保険料を徴収する給与月度」へ更新してから料率を変更します。
［社会保険料の徴収時期］が「当月徴収」、給与の処理月度が「令和6年（2024年）3月度給与」になっていることを確認します。

クイックナビゲータの［給与支払］カテゴリから［給与規定］をクリックします。
［社会保険］タブの［社会保険料の徴収時期］が「当月徴収」になっていることを確認します。
［社会保険料の徴収時期］が「翌月徴収」「翌々月徴収」の場合は、以下を参照してください。
令和6年健康保険料率変更手順【翌月徴収の場合】令和6年健康保険料率変更手順【翌々月徴収の場合】
クイックナビゲータの［給与支払］カテゴリから［処理月度］をクリックします。
［給与処理設定］画面の［処理月度］が「令和6年（2024年）3月度給与」と表示されていることを確認します。
※処理月度が「2月度給与」になっている場合は、当月の給与計算が終了したら［次月度に更新］をクリックして月度を更新します。
［処理月度］を確認後［キャンセル］をクリックして、［給与処理設定］画面を閉じます。

＜【賞与】支払状況の確認＞
賞与の保険料率変更のタイミングは「支給日」によって異なります。
今回の改定は、令和6年（2024年）3月1日以降に支給される賞与から適用されます。
令和6年（2024年）2月29日以前に支払われる賞与がある場合は、終了してから保険料率を変更します。

ボタンの表記が［今回の賞与処理を終了する］と表示されている場合
［賞与処理設定］画面の［支給日］で判断します。
- 「令和6年（2024年）2月29日」以前の日付の場合、保険料率は変更しません。
  2月29日以前の賞与を終了してから、保険料率を変更します。
- 「令和6年（2024年）3月1日」以降の日付の場合は、新しい保険料率に変更します。
ボタンの表記が［賞与データを作成する］と表示されている場合
次に作成する賞与の「支給日」で判断します。
- 次に作成する賞与の支給日が「令和6年（2024年）2月29日」以前の日付の場合、保険料率は変更しません。
  2月29日以前の賞与の処理を終了してから、保険料率を変更します。
- 次に作成する賞与の支給日が「令和6年（2024年）3月1日」以降の日付の場合は、保険料率を変更します。

［給与］と［賞与］の支払状況に合わせて、［給与規定］画面で「健康保険料率」および「介護保険料率」を変更します。

［給与］と［賞与］の料率変更月が異なる場合は、変更したい月に更新後、それぞれ保険料率を変更してください。

［社会保険］タブの［保険料（掛金）負担率］の［健康保険］および［介護保険］の保険料率を手入力で変更します。

保険料率は、千分率（**.***/1000）で入力します。
年金事務所からの案内など、保険料率がパーセント（**.**%）で記載されている場合は、千分率で計算し直して入力してください。

千分率に換算すると「98.400/1000」になります。
これを折半した値「49.200」を、従業員と事業主それぞれに入力します。

※保険料負担率は令和6年3月分の料率で表示しています。