「雇用区分設定」の設定方法 弥生勤怠 Next サポート情報

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• ブラウザの設定(Accept-Language)に従う：使用するブラウザの言語設定に依存します。
• オプションの設定に従う：設定 ＞ その他 ＞ オプションにて設定した表示言語に依存します。

• 1ヶ月単位の変形労働：1ヶ月単位の変形労働設定を、推奨の内容で自動設定します（詳細は「 「1ヶ月単位の変形労働」設定方法 」）。
• 1年単位の変形労働：1年単位の変形労働設定を、推奨の内容で自動設定します（詳細は「 「1年単位の変形労働」設定方法 」）。
• 1ヶ月単位のフレックスタイム：1ヶ月単位のフレックスタイム制の設定を、推奨の内容で自動設定します（詳細は「 「1ヶ月単位のフレックスタイム」設定方法（推奨設定） 」）。
• 手動設定（フレックスその他）：任意の変形労働設定を行います。複数月フレックスなど設定する場合に選択してください。

• 自動判別（デフォルト）：打刻休憩とスケジュール休憩を組み合わせたものと自動休憩を比較し、大きい方を採用します。
• 打刻休憩優先：打刻休憩がある場合は打刻休憩の時間だけを計算し、他は無視します。
• 各種休憩を合算：打刻休憩とスケジュール休憩を組み合わせたものと、自動休憩を合算します。

• 深夜所定
• 深夜所定外
• 深夜残業
• 休日深夜所定
• 休日深夜所定外
• 休日深夜残業

• ［ ］時間［ ］分間を超過した勤務については、残業としてカウントする：チェックをつけると枠内の入力が可能になりますので、設定したい時間を入力します。
  ※初期値は［8］時間［0］分間です。
• スケジュール時間を超過した勤務については、残業としてカウントする：チェックをつけると出勤/退勤予定などで定められた「スケジュール時間」が残業開始時間になります。

• 出勤予定時刻とする：出勤予定時刻から起算し、「残業開始時間（8時間など）」を超過した時刻以降が残業になります。
• 出勤打刻時刻とする：出勤打刻時刻から起算し、「残業開始時間（8時間など）」を超過した時刻以降が残業になります。

• 出勤予定時刻とする：出勤予定時刻から起算し、「残業開始時間（8時間など）」を超過した時刻以降が残業になります。
• 出勤打刻時刻とする：出勤打刻時刻から起算し、「残業開始時間（8時間など）」を超過した時刻以降が残業になります。

• そのまま所定外として扱う：所定外時間に計上されます。
• 所定時間にする：所定外時間を所定時間に合算します。
• 残業時間にする：所定外時間を残業時間に合算します。

※労働時間は1分単位で計算するのが原則です。本機能を利用するには、サポートセンターへ「出退勤予定時刻前後の打刻のみなし丸め」の追加をご依頼ください。
出勤予定時刻の◯分前までの出勤打刻を出勤予定時刻と同じ時刻として扱うことができます。最大30分まで指定できます。このみなし丸めは勤怠計算だけに適用され、打刻時刻はそのまま記録されます。

※労働時間は1分単位で計算するのが原則です。本機能を利用するには、サポートセンターへ「出退勤予定時刻前後の打刻のみなし丸め」の追加をご依頼ください。
退勤予定時刻の◯分後までの退勤打刻を退勤予定時刻と同じ時刻として扱うことができます。最大30分まで指定できます。このみなし丸めは勤怠計算だけに適用され、打刻時刻はそのまま記録されます。

• 移動勤怠の合算により計上する：各移動勤怠の小計値を合算して勤怠時間の合計を算出します（遅刻・早退の計上には移動勤怠スケジュールが必要になります）。
• 通し勤怠を独自に計算する：出勤打刻から退勤打刻の間の勤怠時間を合計値として算出します。

• 通し勤怠スケジュール（デフォルト）：勤務データ編集画面を開いた際に、通常のスケジュール編集欄が表示された状態になります。
• 移動勤怠スケジュール：「移動勤怠スケジュール」欄が表示された状態になります。

• 含めない：加算した休暇みなし時間を含めない時間で残業計算します。
• 含める（所定外・残業時間へ計上しない）：加算した休暇みなし時間を含めた時間で残業と所定外を計算をします。ただし、「残業開始時間」を超えた分の休暇みなし時間については残業時間へ計上しません。
• 含める（所定外・残業時間へ計上する）：加算した休暇みなし時間を含めた時間で残業と所定外を計算します。「残業開始時間」を超えた分の休暇みなし時間についても残業時間へ計上します。

従業員による打刻の編集を許可するかどうかを設定します。

• 許可しない：従業員は自分の打刻を直接編集できません。申請承認によって打刻修正させたい場合はこちらを選択してください。
• 許可する：従業員が自分のタイムカード画面で打刻を直接編集できるようになります。
  ※スマートフォン、携帯電話からの打刻編集には対応していません。

• 常に0分とする（推奨）：全ての打刻の丸めを、0分を基準にして行います。例えば、丸め単位が15分の場合、打刻時刻は、0分、15分、30分、45分のいずれかの扱いになります。
• 出退勤打刻を出退勤予定時刻により変動させる：最初の出勤打刻の丸めを、出勤予定時刻に設定された時刻（分）を基準として行います。例えば、出勤予定時刻が09:10で丸め単位が15分の場合、打刻時刻は、10分、25分、40分、55分のいずれかの扱いになります。最後の退勤打刻の丸めを、退勤予定時刻に設定された時刻（分）を基準にして行います。退勤予定時刻が17:50で、丸め単位が15分の場合、50分、05分、20分、35分のいずれかの扱いになります。
• 全ての打刻を出勤予定時刻により変動させる：全ての打刻の丸めを、出勤予定時刻に設定された時刻（分）を基準にして行います。

※労働時間は1分単位で計算するのが原則です。本機能を利用するには、サポートセンターへ「月別データの丸め」の追加をご依頼ください。
1ヶ月の集計値に対する丸めを設定できます。チェックが無いときは「切り捨て」、チェックをつけたときは「切り上げ」の丸めになります。

• 「残業開始時間」にて、スケジュール超過の労働時間を残業として扱う設定になっている。
• 「日別データの丸め単位」にて丸めを設定している。

※労働時間は1分単位で計算するのが原則です。本機能を利用するには、サポートセンターへ「休憩（外出）開始/終了の丸め」の追加をご依頼ください。
休憩開始/終了の、打刻時刻および予定時刻に対して丸めを設定できます。休憩開始時刻は切り捨て、休憩終了時刻は切り上げの丸めになります。

• 丸めを勤怠計算前に行う：休憩時間を先に丸めて切りの良い数値にしてから勤怠計算します。
• 丸めを勤怠計算後に行う：休憩時間は実績値で勤怠計算し、後から休憩時間を丸めて切りの良い数値で表示します。